Карьера в компании «Сити-XXI век»

Основная ценность девелоперской группы «Сити-XXI век» – ее дружный коллектив, состоящий из профессионалов, знающих и любящих свое дело.

Мы гордимся тем, что нам удалось приобрести, сохранить и развить навык сплоченной и профессиональной работы. Благодаря высококвалифицированному кадровому составу Группа уже на протяжении многих лет считается экспертом и одним из лидеров среди застройщиков Москвы и Московской области.

От соискателей мы ждем стремления развиваться вместе с компанией, работать на результат, готовности учиться и узнавать новое. Мы как надежный работодатель всегда рассчитываем на партнерские, долгосрочные и взаимовыгодные отношения с сотрудниками.

Архитектор бизнес-приложений 1С

Обязанности:

· Анализ бизнес-процессов компании - сбор и подготовка требований на автоматизацию,

· участие в проекте автоматизации основного производственного учета на базе 1С ERP УСО 2.х,

· проектирование архитектуры комплекса учетных, производственных и поддерживающих ИС Компании,

· разработка технических заданий по автоматизации бизнес-процессов и доработке типовых конфигураций 1С,

· тестирование разработанного функционала,

· разработка инструкций, обучение пользователей,

· консультационная и методологическая поддержка пользователей.

Требования:

· Высшее образование,

· опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет,

· знание управленческого и бухгалтерского учета, производственного строительного учета, бюджетирования и казначейства, основных бизнес-процессов строительной/девелоперской компании и документооборота,

· знание функционала 1С конфигураций - "1С ERP", "1С Бухгалтерия 3.х", "1С Бит-Финанс на базе БП 3.х" (желательно),

· базовые знания BIM-технологий (желательно),

· опыт участия в проектах автоматизации девелоперских и строительно-подрядных организаций. Наличие успешно завершенных проектов обязательно,

· опыт участия в проектах внедрения полного цикла на платформе 1С в крупном девелопере/подрядчике строительства в качестве функционального архитектора или ведущего консультанта-методолога,

· опыт разработки технической документации по проектам автоматизации.

Условия:

· Офис располагается в 7-ми минутах от ст.м. "Савеловская",

· график работы с 10 до 19/ с 9 до 18 часов,

· оформление строго по ТК РФ.

Главный специалист - сметчик.

Задачи:

· Формирование расчетов к договорам с Заказчиком/Генподрядчиком (занесение согласованных расчетов) и актов выполненных работ в 1С УСО.

· Контроль исполнения договоров (проверка актов выполненных работ Подрядчиков на соответствие условиям договора по объемам, стоимости и срокам) в УСО 1С.

· Проверка предложений Подрядчиков, формирование расчетов стоимости по проектной документации.

· Согласование Заявок на авансирование в УСО 1С.

· Согласование суммы к зачету аванса и удержания гарантийных резервов с бухгалтерией и ОФСИП.

Требования:

· Высшее образование.

· Знание нормативных баз г. Москвы и Московской области, основ ценообразования в строительстве, методов формирования договорной цены.

· Знание рыночных цен на строительные ресурсы, тенденции их изменения, а также методы прогнозирования этих изменений.

· Знание состава работ общестроительных, инженерных, способы их выполнения.

· Умение читать чертежи, самостоятельно и быстро подсчитывать стоимость работ на основе любой исходной информации различными методами ценообразования.

· Опыт работ с договорными ценами (работа в ПК «Смета.ру»).

· Опыт согласования и контроля исполнения подрядных договоров.

· Желательно опыт в структуре заказчика.

· Желателен опыт работы в 1С.

· Приветствуется опыт составления расчетов на ПИР.

Условия:

· График работы с 10 до 19/ с 9 до 18.

· Офис располагается в 7-ми минутах от ст.м. "Савёловская".

Курьер

Обязанности:

· Доставка корреспонденции между офисами и партнерами компании (Москва, юг Московской области)

Требования:

· Опыт работы в аналогичной должности приветствуется.

· Пунктуальность, ответственность, мобильность.

Условия:

· График работы с 10 до 19 часов.

· Заработная плата "белая", соблюдение гарантий ТК РФ + соц.пакет.

· Офис располагается в 5-ти минутах от ст.м. "Савёловская".

Надежный работодатель

Как надежный работодатель мы строго следуем принципам социально ответственного бизнеса и стараемся создавать достойные условия для эффективной деятельности каждого сотрудника. Уверенность в завтрашнем дне – вот что позволяет нам достигать устойчивых результатов и реализовывать успешные проекты.

Социальные гарантии

официальное трудоустройство;

прозрачная система оплаты труда;

полис добровольного медицинского страхования;

предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска;

компенсационный пакет (оплата мобильных переговоров, питания, командировочных, транспортных расходов).

скидки дня сотрудников в компаниях-партнерах.

мотивация

Специально для сотрудников «Сити-XXI век» была разработана система мотивации, направленная на повышение вовлеченности и результативности работы, а также формирование лояльности у сотрудников Группы. Мотивация в «Сити-XXI век» включает:

прозрачную систему формирования и расчета показателей премирования;

соответствие премиальных выплат значениям рынка и ожиданиям сотрудников;

конкурсы среди профессионалов, поощрения за наивысший результат;

премирование по результатам общей финансовой деятельности компании и отдельных девелоперских проектов.

комфортные условия труда

Мы убеждены, что условия труда оказывают существенное влияние на личную эффективность каждого сотрудника. Комфортная обстановка, высокий уровень корпоративной культуры и безопасности способствуют не только повышению трудового потенциала, но и успешному достижению общих целей.

адаптация

Программа адаптации является важной составляющей оперативного включения нового сотрудника в деловую жизнь Группы. Ориентированная на качественный результат, она помогает познакомиться с профессиональными обязанностями и с легкостью влиться в трудовой коллектив.

Карьерный рост

Ваш успех – наш главный приоритет.
Работа в «Сити-XXI век» – это шанс получить уникальный профессиональный опыт, стать лучшим в своем деле. Мы предоставляем своим сотрудникам широкие возможности для реализации их способностей и талантов. А благодаря большому выбору сфер делового развития, политике укрепления кадрового потенциала строить карьеру внутри Группы по-настоящему перспективно и интересно.

сферы карьерного развития

Работники «Сити-XXI век» всегда имеют возможность для личностного и профессионального развития в самых различных сферах деятельности, на разных должностях, в разных департаментах, в других компаниях девелоперской группы. Мы уверены, что расширение профессионального кругозора наших сотрудников, их желание учиться и узнавать новое является необходимым условием для процветания Группы.

Вертикальный карьерный рост

Основной целью для нас является предоставление каждому работнику шанса построить карьеру своей мечты. От младшего специалиста до руководителя отдела, от топ-менеджера до генерального директора – в «Сити-XXI век» возможно все. Мы развиваем управленческие компетенции не только состоявшихся руководителей, но и перспектив- ной молодежи, входящей в кадровый резерв компании. Главное – любить свое дело и показывать результат.

горизонтальный карьерный рост

Мы приветствуем желание наших сотрудников развивать не только управленческие навыки, но и профессиональные. У нас каждый может познакомиться с работой других подразделений и департаментов, расширить горизонт своих знаний и стать Экспертом с большой буквы.

кадровый резерв

В «Сити-XXI век» высоко ценится профессионализм, стремление постоянно расти и развиваться вместе с Группой. Грамотный подход к управлению талантами позволяет нам укреплять корпоративную культуру и динамично развивать мотивацию сотрудников. Квалифицированные специалисты, достигающие положительных результатов в своей деятельности, в дальнейшем становятся участниками программы «Кадровый резерв».

Обучение и развитие

Мы инвестируем в будущее развитие наших сотрудников. Ведь только вместе мы сможем создавать уникальный и конкурентоспособный продукт, уверенно двигаться вперед навстречу новым открытиям и достижениям!

повышение квалификации

Периодическая переподготовка и повышение квалификации являются обязательными для сотрудников «Сити-XXI век». Мы отслеживаем новые технологии и предоставляем сотрудникам возможность получить самые современные знания и навыки. BIM-моделирование, новейшие CRM-системы, автоматизация поставок и контроля строительного производства – наши работники постоянно обновляют свои профессиональные навыки и находят современные решения поставленных перед ними задач.

бизнес-обучение

Мы ставим своей целью постоянное развитие наших сотрудников от руководителя высшего уровня до консьержа. Для нас важен не столько процесс обучения, сколько конкретный результат. Он достигается за счет того, что мы охватываем не только профессиональные, но также личностные и командные программы развития, привлекаем известных тренеров, используем лучшие методики, обсуждаем последние новинки деловой литературы и оцениваем полученный эффект от обучения.

инновационная среда

Формирование инновационной среды в компании – возможность для сотрудников генерировать новые идеи, стремиться к улучшению продукта и процессов его создания. У нас поощряется инициатива коллег: лучшие новаторы награждаются и отмечаются ценными призами.

саморазвивающаяся среда

Мы убеждены, что настоящего профессионала формирует среда, в которой он может расти и плодотворно развиваться. Мы приветствуем самостоятельное обучение наших коллег, такие стремления реализуются, в том числе, через старших коллег, наставников, руководителей. Благодаря программе наставничества более опытные сотрудники повышают свою квалификацию и трудовые навыки, а молодые специалисты расширяют профессиональный кругозор и в большей степени вовлекаются в жизнь и интересы компании.

Корпоративные активности

Одно из главных преимуществ компании – богатая корпоративная культура. Наши сотрудники разделяют и поддерживают ценности Группы, что позволяет им не только вместе решать социально значимые задачи, добиваться амбициозных целей, но и создавать дружескую атмосферу, в основе которой лежит открытость и взаимопомощь.

забота о здоровье

В Группе регулярно проводятся мероприятия в поддержку здорового образа жизни. Стимулирование к занятию спортом, дни овощей и фруктов, консультации врачей специальной практики – все это является неотъемлемой частью корпоративной культуры «Сити-XXI век». Здоровые и активные сотрудники – залог нашего успеха.

командообразование

Активная корпоративная жизнь является прекрасной основой для создания крепкой и сплоченной команды единомышленников. Мы весело и интересно проводим праздники и отмечаем знаковые события, придумываем новые форматы общения, делимся впечатлениями и проводим конкурсы. Специально для наших сотрудников в Группе организуются игры и тренинги, главная цель которых формирование не только навыков командного взаимодействия, но и дружеских отношений внутри коллектива.

волонтерство

Благотворительность – важный инструмент для значимых социальных изменений. Наши сотрудники, разделяя и поддерживая ценности Группы, на постоянной основе помогают тем, кто в этом по-настоящему нуждается

внутренняя информационная среда

У нас есть свой интранет портал. Там мы обмениваемся информацией, управляем бизнес-процессами и размещаем корпоративные новости, касающиеся как жизни нашего коллектива, так и происходящих в Группе событий в целом.

познавательные поездки

Кроме рабочих командировок, где сотрудники Группы знакомятся с новыми практиками и экспертами рынка, в «Сити-XXI век» организуются познавательные поездки. Вместе мы путешествуем по новым городам, расширяем свой кругозор и получаем яркие впечатления!

корпоративный театр

Раскрыть талант и потенциал наших работников помогает корпоративный театр. За время существования студии, а это немало – более 15 лет, в его деятельности приняли участие не менее сотни сотрудников компании. Это не только большие и маленькие роли в постановках, это помощь в видео и звукозаписи, подготовке костюмов и декораций, а также развитие наших коммуникативных и презентационных навыков, которые каждый может использовать в работе. Творческий коллектив студии уже успел покорить ведущие сценические площадки страны, а также организовать множество выездных постановок для детей-сирот, ветеранов, людей с ограниченными возможностями.